Як проводити співбесіду при прийомі на роботу з кандидатом: питання, на посаду менеджер з продажу, керівник, бухгалтер, по телефону

Правильний аналіз результатів зустрічі – це один з ключів до того, як провести співбесіду. Заведіть на кожного кандидата окремий файл, в якому будуть відображені основні підсумки – це допоможе вам швидко і легко орієнтуватися у великій кількості претендентів на посаду. Важливим для роботодавця вважається здатність до самостійної роботи – її так складно знайти у претендентів! Щоб оцінити її, спробуйте задати кандидату кілька ситуативних питань. Наприклад, рівнів погоджень на попередньому місці роботи або складних ситуацій, з якими здобувач зміг (або не зміг) самостійно впоратися.

«Ну, я постараюся виконати плани, напевно …» — це максимум, що від нього можна почути. Не зациклюйтеся тільки на академічному освіту, особливо якщо у вас його немає. Якщо ви і правда в найжорстокішій пробці, то телефонуйте в компанію, в яку їдете, і пояснюйте ситуацію. В іншому випадку вас або взагалі не стануть слухати, або ви відразу заробите собі жирний «мінус» до репутації.

Інструкція для керівників

Коли кандидат говорить не на тему, поверніть його увагу до поставленого питання. Якщо бачите, що розмова йде в інший бік, ввічливо зупиняйте й повторюйте своє питання. Якщо відповіді немає, а кандидат продовжує говорити, зупиніть його й перейдіть до наступного питання. Тепер ви озброєні інформацією про те, як відповідати на питання під час співбесіди і готові отримати бажану посаду. На співбесідах можуть задати нестандартне питання на логіку, щоб побачити ваші навички аргументації і вирішення проблем в дії. Важлива не стільки правильна відповідь, скільки ваша реакція.

Завжди закінчуйте бесіду на позитивній ноті. Навіть якщо кандидат вам не підійшов, попрощайтеся з ним по-доброму, побажайте успіхів. Краще всього якщо проводити такий вид співбесіди буде не одна людина, а декілька, так як одному неможливо проконтролювати всі необхідні нюанси. У кожній країні менеджери по персоналу дотримуються своєї стратегії оцінки кандидатів.

Старший фахівець / керівник групи (в підпорядкуванні 3–4 співробітника)

Саме тому уповноважений з даних питань фахівець компанії повинен чітко знати, як проводити співбесіду з претендентами. Велику роль в процесі співбесіди відіграють зовнішній вигляд претендента на роботу і його впевненість. Як відомо, зустрічають по одягу, тому у вас повинен бути охайний зовнішній вигляд, чистий одяг і взуття.

Вам здається, що ви все запам’ятовуєте, але вже через кілька хвилин після закінчення бесіди ви можете забути істотні моменти. А письмові позначки допоможуть вам швидко відновити в пам’яті інформацію про претендента. В принципі, тут все те ж саме, тільки без особистої зустрічі. Основне правило — проводите співбесіду в режимі онлайн .

Навигация по записям

При підготовці слід ретельно продумати можливі питання і відповіді на них. Досвідчений продавець готується до продажу заздалегідь. Це також важливо і при співбесіді, коли мова йде про продаж свого професіоналізму. Виберіть формат співбесіди, виходячи з того, які якості та навички потрібно виявити у людини.

• Отримавши дуже загальну й розмиту інформацію, людина йде зі співбесіди без розуміння, що її очікує на цій роботі.
• Це зручна форма, щоб відзначати наявність або відсутність у претендента потрібних вам параметрів.
• В даному випадку важливо виявити, чи є кандидат винахідливою особистістю і зможе вирішувати робочі проблеми нестандартними способами.
• Вивчитися на маркетолога можна у виші за фахом «Маркетинг».

Завдання фахівця з підбору персоналу під час бесіди — оцінити ваші професійні навички. Вам дзвонять і запрошують на співбесіду на посаду менеджера з продажу. Якщо ви підійдете до співбесіди з розумом, то шанс отримати роботу буде практично 100%. У нашому українському суспільстві чомусь прийнято сподіватися на авось, але професійний продавець відрізняється саме тим, що готується до своїх продажу заздалегідь. Перше, у мене вже є досвід роботи у вашій сфері. Я також впевнений, що ваша сфера бізнесу буде зростати, і я зможу розвиватися в цій компанії, що для мене дуже важливо.

Співбесіда з директором: виявлення особистісних якостей та навичок роботи в команді

Відповідаючи на питання, кандидат в працівники може захотіти щось намалювати або написати — для цього теж знадобиться папір з ручкою. Тільки коли всі питання стадії початку зустрічі вирішені, можна переходити до основного етапу — тестування з заздалегідь підготовленим питань, яке розкриє всі якості кандидата. Важливо оцінити вміння потенційного працівника спілкуватися в діловому стилі.

Можна запитати, скільки майбутній співробітник хоче заробляти, скажімо, через півроку. Так ви оціните апетити здобувача і його зацікавленість https://wizardsdev.com/vacancy/marketing-manager/ у грошах в принципі. Приготуйте авторучку і кілька аркушів паперу. На них ви будете записувати відповіді здобувача і робити різні позначки.